Schachtner Personalentwicklungs-beratung

»Man muss viel gelernt haben, um über das, was man nicht weiß, fragen zu können.«

Jean-Jacques Rousseau

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Strategie-beratung zur Kompetenzentwicklung

Notwendige Kompetenzen in die, Visionsgestaltung einbeziehen und ein strategisches Bildungscontrolling etablieren

Digitalisierung

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Digitalisierung

Automatisierung von Organisationgsprozessen, Planung und Anforderungsbestimmung von Webanwendungen brauchen Skills und Erfahrung!

Prozess-optimierung

Dokumentation von Ablaufprozessen und Analyse von Schnittstellen zur Optimierung von Effizienz als Performanz von vorhandenen Kompetenzen

Innovations-management

Frühzeitige Identifikation und Einbeziehung aller Trends in Entscheidungsprozessen

Unternehmens-kultur & Führungskräfte-entwicklung

Steuerung und Begleitung als Führungsauftrag in wertschätzendem Klima zur Förderung von Kreativität und Engagement von dauerhaft in der Organisation verorteten Mitarbeitern

Umsetzungs-begleitung von Projekten

Projektplanung, Konzeption, Zusammenstellung von funtionierenden Teams und Monitoring anhand der Potentiales jedes Einzelnen

Zunkunftstrends berücksichtigen sichert Ihre Existenz!

Nehmen Sie hierzu eine Erstberatung zur Innovationsanalyse in Anspruch um für die Zukunft gewappnet zu sein

Für weitere Informationen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung: Kontakt.

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